1、负责执行、监督人力资源管理制度；
2、统筹管理各部门的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训、员工关系；
3、为部门的发展建立人才梯队，负责部门人员的招聘、录用、培训、离职等工作；
4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
5、组织、策划进行校园招聘活动，与校方建立联系；
1、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各职能模块均有深入认识；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
3、具备较强的文案策划能力、执行能力和管理能力；
4、熟悉处理流程及决策思路，具备良好的人际理解能力，有优秀的沟通协调能力、分析判断能力、有较强的抗压能力、执行力。；
5、亲和力强，能够与同事处理好关系；